spadegaming หน่วยงานปริมาณหนึ่งให้กับกลุ่มผู้บริหารระดับสูง

spadegaming
spadegaming

Penn National Gamingได้เปิดตัวความเคลื่อนไหวหน่วยงานปริมาณหนึ่งให้กับกลุ่มผู้บริหารระดับสูง เนื่องจากว่าบริษัทเป็นจริงเป็นจังที่จะขยายขอบเขตความเบิกบานใจการเล่นเกมแบบ omni-channel ทั่วสหรัฐฯ spadegaming

ความเคลื่อนไหวที่คิดแผนไว้ ซึ่งการเลือกจะขึ้นกับการยินยอมด้านกฎข้อบังคับ เกิดขึ้นกับการเปลี่ยนของ Jay Snowden เป็น CEO ในวันที่ 1 เดือนมกราคม 2020 ภายหลังการเกษียณอายุของ Timothy Wilmott ผู้ครองตำแหน่งคนตอนนี้ spadegaming

ส่วนหนึ่งส่วนใดของการแก้ไขโครงสร้างหน่วยงานเป็นการเลื่อนฐานะให้ทอดด์ จอร์จด้อยกว่าประธานบริหารข้างดำเนินการ และก็แปลงชื่อจากคริส โรเจอร์สด้อยกว่าประธานอาวุโสและก็ประธานข้าราชการข้างแผนการ

George ร่วมกับ Penn เมื่อเจ็ดปีที่ผ่านมาในฐานะรองประธานและก็ผู้จัดการทั่วไปของHollywood Casinoในเมืองลอว์เรนซ์เบิร์ก เมืองอินดีแอนา โดยแปลงผ่านสถานที่ให้บริการในเซนต์หฝ่าส์ของบริษัท ก่อนจะมาด้อยกว่าประธานอาวุโสข้างดำเนินการระดับภูมิภาค โดยดูแลอสังหาริมทรัพย์เก้าที่ในภูมิภาคมิดเวสต์ของบริษัท

ในหน้าที่ใหม่ของเขา จอร์จจำเป็นต้องรับผิดชอบรองประธานอาวุโสข้างทำการระดับภูมิภาคสี่คนของบริษัท ตลอดจนการตลาดแล้วก็ไอที

Rogers มีบทบาทรับผิดชอบสำหรับเพื่อการเป็นหัวหน้ากลุ่มในการพัฒนาและก็ทำงานตามแผนเริ่มด้านการเจริญเติบโตเชิงกลยุทธ์ของบริษัท ภายหลังจากร่วมงานกับ Penn ในส.ค. 2013

Snowden มีความเห็นเกี่ยวกับหน้าที่ใหม่และก็ส่วนประกอบการรายงาน: “อีกทั้ง Todd และก็ Chris ได้เลื่อนฐานะประธานที่ Penn National อย่างเร็ว และก็หน้าที่ใหม่ของพวกเขาสะท้อนให้มองเห็นถึงความเชื่อถือแล้วก็ความแน่ใจที่ฉันมีต่อพวกเขาในฐานะสมาชิกสำคัญของกลุ่มประธานที่ปรับเปลี่ยนโครงสร้างใหม่ของฉัน .

“ตอนที่อุตสาหกรรมเกมยังคงปรับปรุงถัดไป พวกเราคิดแผนที่จะบรรลุผลสำเร็จสำหรับการผสมการเล่นเกมระดับภูมิภาคของพวกเรา – ที่ใหญ่ที่สุดของประเทศด้วย 41 เครื่องอำนวยความสะดวกใน 19 เมือง – ด้วยความคิดสร้างสรรค์เชิงตอบโต้ใหม่และก็การขยายของพวกเรา เพื่อมอบประสบการณ์ความรื่นเริงใจแบบ Omni-channel ที่เหมาะสมที่สุดในระดับเดียวกัน สำหรับแขกของพวกเรา

“ในเวลาเดียวกัน พวกเราตั้งอกตั้งใจที่จะลดการใช้งบดุลของพวกเราอย่างสื่อความหมาย ขณะที่สร้างความรุ่งเรืองในระยะยาวสำหรับเพื่อการขยายอัตราผลกำไรจากการทำงาน ด้วยการปรับเปลี่ยนโครงสร้างความเป็นหัวหน้าของประธานให้สอดคล้องกับเป้าประสงค์เชิงกลยุทธ์หลัก ความรู้ความเข้าใจที่นานัปการของกลุ่มของพวกเราจะบรรลุผลสำเร็จสำหรับเพื่อการต่อกรกับขณะที่น่าตื่นตาตื่นใจรวมทั้งสดชื่นสำหรับบริษัทของพวกเรา”…